前两天看到有篇微信《没事别想不开去创业公司》，后有媒体转载为《不是谁都能去创业公司》，大致内容是说了几类不适合去创业公司的人：
1、不能all in的；
2、玻璃心的；
3、没有快速成长能力的。
这篇文章站在创业者的角度去审视求职者，把创业公司描述成一台工作机器，这是我所不能认同的。
拜托你写的是去创业公司这件事，而不是说什么人适合去创业好吧？
你创业了，需要公司的同事都跟你一样不分昼夜的工作吗？
显然是有些一厢情愿的矫情了。
但是创业公司真的和成熟的大型公司不一样，一直到现在，我们也没有独立的财务和人事。
同事小m是财务出身转型做内容，于是我们顺理成章有了兼职“财务”，日常买什么零食啊雪糕啊聚餐啊，开支流水走第三方OA——我把钉钉用成了OA，其他什么打卡、签到、日志什么的一概不用。上次有个合作客户说不能银行汇款只能给支票，面对这么陈旧的支付方式，我们的兼职财务也轻松化解。
如果一个大公司的编辑兼职做财务，这真的难以想象。
还有我们的媒介，现在都可以做策划了！
可在小公司，这种事情确实太常见了。
但是all 不 all in，是每个人心态的问题，求职者关心的是适合不适合这份工作。
既然是个人的心态问题，无论去不去创业公司，都是个人对职场、对工作的态度——当然，相信每个公司都会欢迎all in的候选人。
有没有一刻晶莹剔透的玻璃心，也是每个人的性格使然，无论去不去创业公司——当然，相信大多数公司会欢迎把你玻璃砸碎了，还能笑着工作的人。
能不能快速成长，也不分创业公司和非创业公司吧？哪个公司不欢迎快速成长能给企业带来更大效益的人才呢？
前一段时间，某浪一位频道主编给雪领新媒体投递了简历，但是在做完我们的面试测试题后，果断取消了对我们的关注，因为他没有及格。
这套测试题所传递的信息其实是价值观，是跟这位候选人不合拍的，我们即便假设他会是来了之后就all in的人，有一颗强大的心脏的人，也能够快速成长的人，but，跟我们的价值观不符，也只能有缘无份了。
这周我们又迎来一位新同事，一个90后把测试题做到了88分！聊了两次就来上班了，因为一个90后的年轻人跟70后的社长竟然沟通无障碍，这以后在一起共事得是多愉快的一件事情啊！
别动不动就让别人all in。因为我们相信，工作也好，创业也罢，只是生活的一部分。
人生除了这些，还有很多美好的事情。
（这张图是小编偷偷加上去的）
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